IT企業員工勝任特征模型構建研究

IT企業員工勝任特征模型構建研究1

【關鍵詞】 IＴ企業　　勝任特征模型1

三、IT企業員工勝任特征模型設計思路1

四、IT企業員工勝任特征模型的構建過程2

第一，IT企業職位序列劃分2

第二，訪談提綱的設計和樣本的選取3

第三、 勝任能力信息收集與整理4

五 勝任特征模型的應用7

A：人力資源部調查內容情8

（說明：本部門從事校企合作多年，該次研究的很多內容得到企業人力資源部門的合作。）8

B：行為事件訪談提綱8

B1、自我介紹與訪談說明8

具體訪談內容如下：8

1、被訪談者基本信息8

2、 請您回憶一下您在工作中曾經完成得非常出色的 3 想工作。(具體大體包括:8

IT企業員工勝任特征模型構建研究

【摘要】：

本文通過對IT企業員工職業發展路徑通道的梳理，首先采用文獻分析法、工作分析法、專家小組討論法分析出IT企業的重要的職位序列，確認被訪談的對象；通過行為事件訪談，對IT企業員工相應能力等進行梳理和調查分析，收集勝任特征指標，建立IT企業管理序列、專業技術序列、營銷三大職業序列的專業勝任力模型，建立了一套基于組織核心戰略和價值觀的各序列勝任力評估方法，為后備人才庫建設提供科學依據。

【關鍵詞】 IＴ企業　　勝任特征模型