員工工作滿意度研究評述

員工工作滿意度研究評述0

[關鍵詞]  員工工作滿意度 馬斯洛需要層次 滿意人群 不滿意人群0

第一部分 導言0

一、調查研究的背景和意義0

二、調查研究的目的和思想1

三、調查研究的選擇方法、思路和內容1

第二部分 設計調查問卷1

一、調查研究的對象、內容和角度1

（一）確定研究對象1

（二） 滿意度的影響因素及問卷的內容1

（三）調查的角度1

二、調查問卷使用的媒介1

（一）真實性，高質量。1

（二）快速，高效率。1

（三）調查范圍廣。1

第三部分 統計與分析2

一、總體滿意度的統計與分析2

二、滿意人群的統計分析2

（一）不同年齡段人群滿意原因分析2

（二）不同性別人群滿意原因分析3

（三）不同企業性質滿意原因分析4

三、不滿意人群的分類統計分析5

（一）不同年齡段人群不滿意原因分析5

（二）不同性別人群不滿意原因分析6

（三）不同企業性質不滿意原因分析7

第四部分 綜述7

員工工作滿意度研究評述

[摘 要] 本研究根據企業中影響員工滿意度的工資報酬、管理體系、福利待遇、工作條件等，采用網絡調查的方式，分析研究了員工的總體滿意度，結果發現：1、不同年齡段的員工，對于所在企業給予的工資收入、福利待遇等各方面重視程度不同；2、男性和女性對企業給與的待遇，偏好角度不同；3、外企員工在溝通及重視程度方面滿意度較低。文章又從工資分配、福利待遇、工作環境等緯度上進行了分析研究，并提出了提高員工滿意度的相應措施。

[關鍵詞]  員工工作滿意度 馬斯洛需要層次 滿意人群 不滿意人群