我國企業員工職業生涯規劃的現狀與對策

我國企業員工職業生涯規劃的現狀與對策1

一、職業生涯規劃的意義1

1、 職業生涯規劃對整個社會經濟發展的作用1

2、職業生涯對企業發展的作用2

3、員工職業生涯規劃對個人發展的作用2

二、企業員工職業生涯規劃應用重視與否的結果反差2

1、 企業較好應用規劃的貢獻有哪些具體體現2

2、 企業沒有重視規劃所帶來的嚴重后果2

三、目前我國企業員工職業生涯規劃現狀、問題、及原因分析3

1、目前我們職業生涯規劃所處的階段3

2、 社會問題及原因分析3

3、 企業問題及原因分析3

4、 個人問題及原因分析3

四、應對我國企業員工職業生涯規劃問題的解決之道3

1、社會層面3

2、企業層面4

3、個人層面4

1、國務院發展研究中心企業研究所《中國人力資源發展報告》4

我國企業員工職業生涯規劃的現狀與對策

[內容摘要]

目前我國企業對員工職業生涯規劃的建設普遍存在著認識不足的問題，這一點尤其在占我國GDP貢獻的60%多的民營企業中尤為突出。本文從社會、企業、個人的角度對企業員工職業生涯規劃管理的作用、意義進行了闡述；對企業員工職業生涯規劃在我國現階段所面臨的一些現狀問題，導致這些問題的原因進行了梳理和分析，最后以社會、企業、個人三個層面如何解決現階段企業員工職業生涯規劃的工作開展提出了自己的一些見解。

[關鍵詞]  職業生涯 意義 現狀 規劃