職業經理人職業倦怠的研究

職業經理人職業倦怠的研究1

[關鍵詞]  職業倦怠 成因 危害性 內外部干預1

一、 職業經理人職業倦怠的概念1

二、 職業倦怠的成因分析2

1、社會大環境因素2

2、企業間的競爭2

3、企業內部2

4、個人因素2

三、 職業經理人職業倦怠的后果表現及危害性3

四、 職業經理人職業倦怠的干預和解決方式3

1.內部干預解決4

2.外部干預和解決5

職業經理人職業倦怠的研究

[內容摘要]  作為職場精英的的諸多成功企業家，尤其是職業經理人、外企高管，經過自身努力，取得行業認可，獲得成功，但近期頻繁出現跳槽及轉型現象，同時根據業界權威調查的數據了解到職場精英倦怠現象的普遍存在以及嚴重的危害性，本文筆者認為有必要分析，研究職業經理人職業倦怠這一課題，分析深層原因，取得有效干預或者解決方式。

[關鍵詞]  職業倦怠 成因 危害性 內外部干預