北京私立幼兒園年輕教師流動問題的分析與策略

北京私立幼兒園年輕教師流動問題的分析與策略1

一． 私立幼兒園年輕教師流動頻繁現象的揭示1

二． 私立幼兒園教師流動帶來的影響。2

三． 私立幼兒園年輕幼兒教師主要流動趨向。3

四． 私立幼兒園年輕教師流動問題的原因。3

五． 改善私立幼兒園年輕教師頻繁流動問題的方案與策略7

北京私立幼兒園年輕教師流動問題的分析與策略

[摘 要]從20世紀90年代初的出現首家私立幼兒園開始至今，由于體制、待遇、薪資與公立幼兒園存在巨大差異，使得年輕教師成為了私立幼兒園的中堅力量，而年輕教師工作不穩定、流動性大，也對私立幼兒園的生存發展形成了阻礙。導致私立幼兒園年輕教師流動速度過快的原因主要是幼師社會地位低、職業壓力大、薪資待遇低、社會需求大，自身素質不高造成的，教師流動頻繁，會使幼教事業出現惡性循環，降低國民教育水平、嚴重阻礙社會發展、對幼兒的身心發展產生不良影響，無論是國家、社會還是個人都應該對此現象引起重視，盡早解決或改善這一現狀。

[關鍵詞]幼兒教師  流動  私立幼兒園  職業壓力  薪資待遇