幼兒園男幼師的流失與對策

幼兒園男幼師的流失與對策1

一、男幼師現(xiàn)狀調(diào)查1

（一）男幼師處境不妙，紛紛跳槽，流失效應嚴重1

（二）男幼師缺乏，供遠少于求，選擇上幼師的少之又少。1

二、原因分析2

（一）收入待遇低是男幼師流失的原因之一2

（二）社會傳統(tǒng)觀念影響2

（三）工作壓力大，勞動強度大，缺乏有利保障2

（四）個人觀念、知識結構限制以及培養(yǎng)機制不完善2

（五）男幼師職業(yè)壓抑感強2

三、解決方法和策略：3

（一）男女教師的教育特點3

（二）社會各界對男幼師的重要性認識3

（三）解決方法和策略3

幼兒園男幼師的流失與對策

[摘要]近年來，雖然政府和社會日益重視幼兒發(fā)展以及對男幼師的培養(yǎng)，但是男幼師現(xiàn)狀依然不容樂觀。男幼師跳槽改行，流失嚴重，且供遠少于求，面對男幼師流失、缺乏，只有理性分析和認識男幼師的優(yōu)勢所在和重要性，男幼師自我建構正確認識，政府、教育部門、社會、幼兒園正確引導和培養(yǎng)，并鼓勵男性從事幼兒教育，大力發(fā)展男幼師這一新興隊伍，才能使幼兒在更為和諧、剛柔相濟的環(huán)境中獲得更大的利益。

[關鍵詞]男幼師 流失 缺乏 職業(yè)優(yōu)勢