招聘是企業(yè)發(fā)展的前提--淺談企業(yè)招聘

淺談企業(yè)發(fā)展…………………………………………………………………3

企業(yè)招聘人才的重要性和必要性……………………………………………3

當今企業(yè)招聘的現(xiàn)狀及問題…………………………………………………4

 （一）人才概念模糊 ………………………………………………………………4

 （二）招聘實施過程不合理…………………………………………………………4

 （三）人才招聘觀念陳舊……………………………………………………………5

（四）人才招聘的相關(guān)制度不夠完善………………………………………………5

 （五）人才招聘過程不科學(xué)…………………………………………………………5

企業(yè)招聘中問題發(fā)生的原因分析.……………………………………………6

 （一）企業(yè)人才招聘政策……………………………………………………………6

 （二）企業(yè)文化………………………………………………………………………6

 （三）企業(yè)管理水平…………………………………………………………………6

解決招聘過程中出現(xiàn)的問題的對策…………………………………………6

 （一）加強對高素質(zhì)招聘隊伍的培訓(xùn)………………………………………………6

 （二）完善招聘相關(guān)制度……………………………………………………………6

（三）針對人才招聘工作的改善……………………………………………………6

總結(jié)……………………………………………………………………………7

參考文獻……………………………………………………………………………7

內(nèi) 容 摘 要

二十一世紀是人才的競爭，自從我國加入世界貿(mào)易組織，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)業(yè)技術(shù)和管理水平方面轉(zhuǎn)化為企業(yè)人才的競爭。企業(yè)人才已經(jīng)成為了應(yīng)對國際市場和國內(nèi)市場激烈競爭，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標和持續(xù)經(jīng)營的首要資源和重要資源。要想為企業(yè)留住人才，自然少不了企業(yè)招聘。對任何企業(yè)來說，公司要生存、要發(fā)展，必須擁有一批優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)好企業(yè)現(xiàn)有的人才，留著人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展，招聘，人才