論團隊精神與企業文化建設的關系

目錄

內容摘要2

1 、 團隊精神的概念界定2

1.1團隊精神的涵義2

1.2 對團隊精神認識的誤區 3

1.2.1追求趨同是團隊精神的核心3

1.2.2嚴明的紀律有礙團隊建設3

1.2.3過分強調“團隊利益高于一切”4

1.2.4團隊內部不需要競爭4

2、團隊精神的作用以及與企業文化建設的關系5

2.1團隊精神的作用5

2.2 團隊精神與企業文化建設的關系5

3、 現代企業中團隊精神的塑造6

3.1團隊精神理念的塑造原則 6

3.2企業家精神決定團隊精神6

3.2.1領導者要有魅力,吸引力和感召力6

3.2.2領導者要有凝聚力和協調能力6

3.2.3領導者要德才兼備,善于傾聽，善于決策6

3.3 塑造團隊精神是企業每一個成員的責任7

3.4塑造團隊學習精神8

3.5塑造團隊創新精神8

結論9

謝詞10

參考文獻11

內容摘要

內容摘要：一個好的企業首先應是一個團隊，要有鮮明的團隊精神。如果一個企業不能形成團隊，就會成為一盤散沙；如果一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，就不會有戰斗力；如果一個企業沒有靈魂，就沒有生命的活力，沒有積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業精神。團隊精神是企業發展的精神支持，是企業沖鋒的號角。現代企業管理所面向的主要是團隊，而不是散漫的個人。因此，在參與國際競爭的大背景下，塑造團隊精神對于一個企業的建設具有重要的意義。

關鍵詞：團隊精神；企業文化建設；團隊精神的作用