中正科技公司企業文化探析

所謂的企業文化是在企業的經營過程中不斷形成的一種物質，反過來，企業文化也是企業的生產經營的服務，它指的是為企業的員工的全方位的發展提供服務，同時也為企業的生產經營活動提供精神上的支持和企業發展前進的動力。要想對企業文化的實質進行充分的掌握，就要對企業文化的內涵進行充分有效的理解和掌握，由此一來，才可以最大幅度的將企業文化的動力作用進行充分的發揮，從而促進企業文化建設的發展和壯大。

在1986年的時候，企業文化才開始進入到我們國家，那時，我們國家的市場競爭并不是十分的激烈，因此，企業文化并沒有受到過多的關注和重視。隨著時代和科技的發展，經濟市場的競爭越來越激烈，市場近乎于飽和的程度，產品的同質化現象嚴重，因此，服務的質量和水平已經上升到了管理的高級階段之中，這也就導致了要想競爭就必須要打造和建立企業文化，這樣才可以在激烈的市場競爭中占據一定的優勢地位，所以說，企業的靈魂之所在就是企業文化。

關鍵詞　企業文化；企業發展；市場競爭

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摘要I

一、企業文化的基本概念1

（一）企業文化的含義1

（二）企業文化的特征1

（三）企業文化的作用1

1.企業文化對企業管理具有引導作用1

2.企業管理是組織文化發展的基石1

3.企業文化與企業管理相互依存共同發展2

二、中正科技企業文化建設的現狀3

（一）中正科技企業文化建設取得的成就3

（二）中正科技企業文化建設存在的問題3

1.企業對于文化建設的開發不足3

2.企業缺乏系統性的資源開發體系3

3.企業激勵與約束機制建設不完善4

三、中正科技企業文化提升的策略建議6

（一）建立團隊型文化6

（二）建立企業人力資源制度文化6

（三）營造開放靈活的創新文化7

結論8

參考文獻9

致謝10