光明乳業員工招聘過程中存在的問題與對策

目       錄

內容摘要和關建詞……………………………………………………………………1

一、招聘概述…………………………………………………………………………2

二、光明乳業招聘情況………………………………………………………………2

（一）人才需求的重要性……………………………………………………………2

（二）確定合作單位，進行人才招聘（6個部分）………………………………3

1。確定招聘方式………………………………………………………………………3

2。初試…………………………………………………………………………………4

3。復試…………………………………………………………………………………4

4。錄用…………………………………………………………………………………4

5。政審…………………………………………………………………………………5

6。確定工作崗位………………………………………………………………………5

三、招聘中的問題與思考……………………………………………………………5

（一）招聘中存在的問題……………………………………………………………5

1。優秀的應聘者越來越少……………………………………………………………5

2。簡歷不能決定一切…………………………………………………………………6

3。不同的面試官對同一個應聘者的結論不同。……………………………………6

4。招聘就是提問和判斷。……………………………………………………………6

（二）尋找改革最好途徑，努力解決招聘中的問題………………………………6

1．基于企業文化設計具有針對性的招聘體系。……………………………………6

2．向應聘者提供有關企業真實、準確、完整的信息。……………………………6

3．對面試考官進行適當的培訓。……………………………………………………7

4。 多種甄選方法的的重要性。………………………………………………………7

四、調查總結…………………………………………………………………………7

參考文獻………………………………………………………………………………8

內 容 摘 要

光明乳業股份有限公司是由國資、外資、民營資本組成的產權多元化的股份制上市公司，主要從事乳和乳制品的開發、生產和銷售，奶牛和公牛的飼養、培育，物流配送，營養保健食品的開發、生產和銷售。公司擁有世界一流的乳品研發中心、乳品加工設備以及先進的乳品加工工藝，形成了消毒奶、保鮮奶、酸奶、超高溫滅菌奶、奶粉、黃油干酪、果汁飲料等系列產品，是目前國內最大規模的乳制品生產、銷售企業之一。

隨著光明的迅速發展及時得到轉變他們深刻地認識到科學技術是第一生產力。所以，急切的尋求新型人才，選擇適宜的人才就是工廠所需要的。由于現在各個地方的人才市場魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多！需要有一雙慧眼在人群中一眼就能看到你未來的員工。不但要評估員工的全面性（知識面）、警覺性（反應）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品，還要考察其操作中的能力。在通過光明乳業奉賢分廠的招聘專家的面試之后，每一位新員工會在公司設定的試用期內接受監控、觀察、督導等方面嚴密的關注和培訓。

招聘是企業人力資源管理的關鍵一環。當前在企業的招聘過程中存在諸多問題，如招聘信息不對稱、招聘標準不合理、以及新勞動合同法帶來的新挑戰等。應積極發揮政府的信息調控作用、制定嚴格的人員甄選方法、以及合理合法規范企業用人方式等，使企業的招聘工作更加有效。

關鍵詞：

光明乳業 招聘 人才