績效管理對我國中小學人事制度改革的作用分析

全國中小學人事制度改革工作會議17日至18日在山西太原召開。會議部署了下一階段全國中小學尤其是農村中小學人事制度改革工作，交流總結了各地在中小學人事制度改革方面的經驗。會議強調，中小學人事制度改革，是一項事關基礎教育發展全局、事關每個教師切身利益的大事；是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的系統工程。我們既要堅持改革，還要妥善處理好改革與發展、穩定的關系。并要求各級教育行政部門務必要增強責任感和緊迫感，加強領導，堅持一切從實際出發，把改革的力度、發展的速度和可承受的程度統一起來，制定完善的政策，采取有效措施精心組織實施。要努力建設一支高素質、專業化的教師隊伍，辦好讓人民滿意的教育。

關鍵詞：績效管理  人事制度改革  分配制度改革

目  錄

一、績效管理的基本理論1

（一）績效的涵義1

（二）績效管理的內涵1

（三）績效管理理論1

二、績效管理對國外中小學人事制度的改革作用借鑒2

（一）績效管理對日本中小學人事制度的改革作用2

（二）績效管理對國外中小學人事制度改革作用的啟示3

三、績效管理對我國中小學人事制度改革作用的現狀剖析3

（一）編制核定4

（二）教師資格管理4

（三）聘任制4

（四）合同管理5

（五）人員流動5

四、充分發揮績效管理對我國中小學人事制度改革作用的建議6

（一）選人用人制度改革6

1、構建科學的擇優劣汰機制6

2、完善公開平等的民主競爭機制6

3、完善中小學編制6

4、建立科學的考核評價機制7

（二）高校分配制度改革7

1、薪酬制度與管理體制改革7

2、完善制度7

3、人事分配制度改革8

參考文獻9