我國政府官員激勵與約束機制研究

內 容 摘 要2

關鍵詞2

一、引言3

二、相關概念界定3

(一)政府官員3

（二）激勵3

（三）激勵機制3

（四）約束4

（五）約束機制4

三、我國政府官員激勵于約束機制存在的問題4

（一）激勵機制不符合現階段發展要求4

（二）約束機制不完善5

（三）激勵機制和約束機制二者不協調5

四、我國政府官員激勵于約束機制問題的措施5

（一）完善激勵機制5

（二）建立健全約束機制6

(三) 激勵機制和約束機制協調發展6

五、結束語6

參 考 文 獻8

內 容 摘 要

2018年是我國改革開放第四十年，通過這四十年的發展我國一躍成為世界第二大經濟主體，綜合國力也得到了顯著的提升，在世界上也擁有了更多的發言權，這些巨大的發展離不開我國全體人民的共同努力，更離不開一直鞠躬盡瘁的人民公仆政府官員的辛勤付出。政府官員是我國治理國家的核心群體，國家各項政策的執行和監督都是依靠各級政府官員來具體落實的，通過各級官員具體工作的落實來延續了人民群眾和國家之間的聯系，人民群眾對政府的看法基本上都是通過政府官員的工作表現來評價的，本來國家制定的政策是好的，但是政府官員在實際的落實執行過程中打了折扣，這樣人們群眾就會覺得是國家對他們不負責，反之人民群眾則會認為我國政府是真正為人民群眾服務的政府，所以政府官員在我國處于非常重要的環節。我國政府對各級政府官員都有相對完整的考核體系，所以我國政府官員總體來說都是為了人民服務的，由于政府官員是人來承擔具體的角色，所以也會有紕漏出現，政府官員走什么樣的道路和我國對政府官員激勵與約束機制有著直接的關系，當激勵與約束機制使用合理的時候就會避免政府官員走偏的現象，反之則會促進政府官員誤入歧途，所以筆者就對我國政府官員激勵與約束機制進行相應的研究，主要對現階段政府官員激勵與約束機制存在的問題進行分析，并提出相應合理的建議。

關鍵詞：政府官員；激勵機制；約束機制；問題；建議