我國公務員考核制度之研究

目 錄

一、我國公務員考核制度概述………………………………………………………4

二、我國公務員考核制度存在的問題及原因分析…………………………………5

（一）我國公務員考核制度存在的問題……………………………………………5

（二）原因分析………………………………………………………………………7

三、完善我國公務員考核制度的對策探討…………………………………………8

 (一)科學設計考核指標體系，并盡量具體化、數量化……………………………8

 (二)適當增加考核等次，完善激勵機制…………………………………………9

 (三)考核應與單位工作目標完成情況掛鉤………………………………………9

 (四)強化績效考核結果的使用……………………………………………………9

 ( 五)實行分類考核制度…………………………………………………………10

參考文獻……………………………………………………………………………11

內 容 摘 要

公務員考核是公務員制度中的一項重要內容，它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等制度有效進行的重要基礎和依據。也是公務員管理的基礎環節，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。本文就我國現階段公務員考核過程中存在的問題加以分析，找出問題產生的原因，以及杜絕這些問題發生應采取的對策與措施。

關鍵詞：公務員 績效考核 對策