經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理的效應(yīng)瓶頸及其消解

摘要、關(guān)鍵詞……………………………………………………………2

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理的積極效應(yīng)………………………………………3

 2、1雙導(dǎo)效應(yīng)明顯……………………………………………………3

 2、2互動(dòng)效應(yīng)凸顯……………………………………………………4

 2、3統(tǒng)籌效應(yīng)明晰……………………………………………………5 

 2、4關(guān)聯(lián)效應(yīng)突出……………………………………………………7 3、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理的制約瓶頸………………………………………8 3、1經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理運(yùn)行機(jī)制存在的瓶頸……………………8 3、2經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理保障體系存在的瓶頸……………………10

破解經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理………………………………………………11  4、1加強(qiáng)績(jī)效文化建設(shè)，營(yíng)造績(jī)效管理和諧氛圍…………………11

 4、2破除體制機(jī)制壁壘，形成績(jī)效管理法制體系…………………12

4、3暢通績(jī)效運(yùn)行渠道 ，確保績(jī)效管理科學(xué)有效…………………13

4、4強(qiáng)化人才引進(jìn)戰(zhàn)略，為績(jī)效管理提供智力保障………………13

4.5優(yōu)化軟件系統(tǒng)配置，提高績(jī)效管理智能水平……………………14

4、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………15

內(nèi) 容 摘 要

摘　要：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為一個(gè)地區(qū)深化改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)頭雁與排頭兵,在推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新和實(shí)行績(jī)效管理方面發(fā)揮了雙導(dǎo)、互動(dòng)、統(tǒng)籌、關(guān)聯(lián)四大示范效應(yīng)。但也應(yīng)看到,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在實(shí)行績(jī)效管理過(guò)程中,仍然存在運(yùn)行機(jī)制與保障體系這兩大瓶頸。對(duì)此,本文認(rèn)為,只有加強(qiáng)績(jī)效管理文化建設(shè),破除體制機(jī)制壁壘,暢通信息運(yùn)行渠道,強(qiáng)化人才引進(jìn)戰(zhàn)略,優(yōu)化軟件系統(tǒng)配置,才能突破瓶頸,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效管理的制度化、規(guī)范化、民主化、科學(xué)化、精細(xì)化與信息化。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)；人事管理；績(jī)效管理；績(jī)效考核