中國行政組織文化的創新及其塑造

    上世紀八十年代起組織文化開始收到關注，隨著我國管理學研究的進步，企業的組織文化研究廣泛開展起來。隨著全球國際化程度的不斷提高和我國市場經濟體制的不斷完善，為公民提供優質高效的服務逐漸成為國家行政工作的重要內容。目前我國正處在轉變政府職能、提高行政效率、加強廉政建設的重要時期，因此深入研究行政機關的組織文化，探尋何種行政組織文化能帶來高效務實、勤政的行政機關，是目前我們亟待解決的課題。針對行政組織文化的現狀、問題、進行改進和變革加以研究，找到改進行政機關弊端的方法，我國的行政機關的形象、工作效率將會大大改善。

    本文在提醒充分認清變革行政組織文化的難度和總結行政組織文化建設原則的基礎上，宏觀上提出了我國行政體制方面需要改進的問題，微觀上在行政組織變革對策方面也提出了一定的措施和途徑，結合采納學習型組織文化的一些優點，試圖探索適合我國行政組織的創新型組織文化。行政組織文化的重新塑造對推進我國政府職能轉變、提高廉政建設和辦事效率都有重要作用，創新和變革是新時代的要求，用先進管理理念武裝我國的行政組織，重塑行政組織文化，是適應知識經濟時代的必然選擇。

[關鍵詞]  組織文化；行政組織文化

目  錄

一、緒論 ..........................................................4

     1.1研究的現狀................................................ 4

1.2研究存在的問題 ........................................... 4

二、 行政組織文化概述 ............................................ 5

2.1 組織的含義 .............................................. 5

2.2 組織文化 ................................................ 5

2.3 行政組織文化..............................................5

三、我國行政組織文化的現狀 ........................................7

3.1 目前行政組織文化的現狀 .................................. 7

3.2 行政組織文化現狀原因分析................................. 8

四、 國內當前行政組織文化存在的問題 ...............................9

4.1 缺乏核心價值觀和明確的組織精神 ............................9

4.2 陳舊的干部管理方式導致組織缺乏活力 ........................9

4.3 官本位思想導致官僚主義嚴重 ................................10

4.4 缺乏良好的組織文化氛圍 ....................................10

五、 國內行政組織文化建設的難度和原則 ....................... ......11

5.1 行政組織文化變革的難度 ....................................11

5.2 行政組織文化建設的原則.....................................11

六、 建立優秀行政組織文化的對策 ................................... 12

6.1 樹立核心價值觀，明確組織精神 ............................. 12

6.2 消除舊意識，創立新思維.................................... 13

6.3 提高為民服務意識.......................................... 13

6.4 建立學習型行政組織........................................ 14

文獻