90后人才流動的問題原因及治理措施研究

內容摘要

隨著市場經濟的發展以及人民生活水平的提升，逐漸形成了421的家庭教育模式，90后就在這種優越的物質條件、先進的科技水平以及充足的家庭寵愛環境之中成長起來，他們既是時代的受益者，又是未來的創造者，他們更愿意以一種積極樂觀的態度去看待未來，看待工作，看待自己的人生。筆者在本次研究中著重圍繞90后這一人才主體對其流失的情況、跳槽的情況做出了深入的分析，致力于發現90后人才流失當中的問題以及其內部原因，從而能夠提出更加直觀有效的策略，使得90后人才能夠真正的在一個企業中長久的工作下去，為這個企業創造更好的效益，創造更大的工作價值和崗位價值。

[關鍵詞]：90后;人才;流失;跳槽;企業

目錄

1.緒論1

2.理論基礎2

2.1 90后2

2.2 人才流動3

3.90后人才流動的問題3

3.1 90后人才流動頻率越來越高3

3.2 90后人才流動速度快且不規范4

4.90后人才流動問題的原因分析5

4.1 不合理的薪酬福利待遇5

4.2 學習、發展機會的缺失6

4.3 企業文化不足6

5.90后人才流動問題的治理措施7

5.1 科學制定薪酬福利發放辦法7

5.2 提供更多的學習和發展機會7

5.3 增強企業文化的吸引力8

6.結   論9

文獻