中國儒家傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的運用探究

摘 要

伴隨著世界經(jīng)濟的不斷增長與企業(yè)管理科學(xué)的進步，人力資源管理對于企業(yè)的總要作用性越來越被人們所關(guān)注，“人力資源是企業(yè)的第一資源”已經(jīng)成為共識。

基于以上的認識，本文將以探究如何將儒家文化運用到我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中為方向來為建立具有重挫特色的人力資源管理理論提供參考。本文將按照理論與實踐相統(tǒng)一的探究方式，先對現(xiàn)代人力資源管理理論及儒家文化中所蘊含的人力資源管理理念進行淺析，再對我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中存在的具體問題及真實案例進行分析，最后在提出一些具體的指導(dǎo)意見，以此為導(dǎo)向來為我國的民營企業(yè)在人力資源管理中運用儒家文化提供參考。

[關(guān)鍵詞]：現(xiàn)代企業(yè)；人力資源管理；儒家文化

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法和目的2

2. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本構(gòu)架2

2.1. 現(xiàn)代人力資源管理理論的總體概況2

2.2. 現(xiàn)代人力資源管理理論的分析3

2.2.1. 選人3

2.2.2. 育人3

2.2.3. 用人3

2.2.4. 留人4

3. 儒家文化中的人力資源管理4

3.1. 儒家文化的總體概況4

3.2. 儒家文化中蘊含的人力資源管理理念5

3.2.1. 儒家文化在“選人”中蘊含的人力資源管理理念5

3.2.2. 儒家文化在“育人”中蘊含的人力資源管理理念5

3.2.3. 儒家文化在“用人”中蘊含的人力資源管理理念6

3.2.4. 儒家文化在“留人”中所蘊含的人力資源管理理念6

4. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其存在的問題7

4.1. 現(xiàn)代企業(yè)及其人力資源管理現(xiàn)狀的分析7

4.2. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中存在的普遍問題7

4.2.1. 在選人中存在任人唯親的現(xiàn)象7

4.2.2. 在育人中存在對培訓(xùn)機制理解的誤區(qū)8

4.2.3. 在用人中存在落后的用人理念8

4.2.4. 在留人中存在激勵機制不足的問題8

4.3. 從儒家文化角度對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理問題提出的對策8

4.3.1. 在選人中因堅持“選賢舉能”的原則8

4.3.2. 在育人中正確認識培訓(xùn)的作用，建立科學(xué)的培訓(xùn)制度9

4.3.3. 在用人中樹立“以人為本”的人力資源管理理念9

4.3.4. 在留人中注重培養(yǎng)員工“自強不息”的精神9

5. 儒家文化在方太人力資源管理中的成功運用10

5.1. 寧波方太廚具有限公司簡介10

5.2. 方太將儒家文化運用于企業(yè)人力資源管理的主要措施10

5.2.1. 將儒家文化運用于企業(yè)文化建設(shè)11

5.2.2. 將儒家文化運用于員工培訓(xùn)11

5.2.3. 將儒家文化運用于績效管理11

6. 儒家文化在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中運用的幾點建議12

6.1. 批判繼承，推陳出新12

6.2. 理論與實踐相統(tǒng)一12

6.3. 一切從企業(yè)實際出發(fā)13

6.4. 將儒家文化與現(xiàn)代人力資源管理理論相結(jié)合13

7. 結(jié)論13

文獻