中國女性職場生涯發展研究

內容摘要

對于女性而言，職場生涯的規劃對于其未來的發展方向尤為重要，在現實生活中，由于傳統觀念的影響以及制度方面存在的不足，許多女性都面臨著不同程度的歧視，拉低了我國職業女性的職場生涯的發展水平。本文首先研究了職場生涯與職業女性的概念，然后探究了我國女性職場生涯發展的現狀，包括教育問題、受到不平等的對待和保護女性職場生涯發展的法律不夠健全等問題，最后針對具體問題提出具體的對策，包括加強女性職場生涯規劃，為女性創設良好的氛圍和完善相關法律法規等等，對于提升女性職場生涯發展的水平具有一定的理論和現實意義。

[關鍵詞]：職場生涯  發展法律法規  職業女性

目錄

1.女性職場生涯概述1

1.1 職場生涯的概念1

1.2 女性職場生涯的概念1

1.3 職業女性的概念2

1.4 職業女性的一般性困擾3

2.職業女性職場生涯的特點4

2.1 25歲左右——初入職場4

2.2 30歲左右——關鍵轉折5

2.3 35歲以上——職場恐慌6

3.職業女性職場生涯發展存在的問題6

3.1 事業與家庭矛盾較大7

3.2 在職場中女性普遍不受重視7

3.3 保護女性職場生涯發展的法律不夠健全8

4.保護女性職場生涯發展的措施9

4.1 加強女性在職場生涯中的發展規劃9

4.2 提高女性在職場上的重視程度10

4.3 建立健全法律法規和社會保障制度10

5.結論11

文獻