企業績效管理的影響因素及創新風險評估探討

內 容 摘 要

企業未來的競爭是人才的競爭，作為人力資源管理重要內容的績效管理是所有企業不可回避的重要課題，對績效管理的研究將從根本上推動人力資源開發與管理理論的全面發展，將極大地提高企業的經營管理水平。

文章從企業文化與發展戰略、組織結構與管理控制、崗位體系等三個方面剖析了會對企業績效管理造成影響的因素；并通過對績效管理創新可行性以及存在風險因素的分析，為企業強化績效管理提供了有益的理論和實踐依據。

關鍵詞：企業；績效管理；創新；風險；評估

目  錄

內 容 摘 要1

目  錄2

1、引言3

2、績效管理的概念及作用3

2.1績效管理的概念3

2.2績效管理作用3

3、企業績效管理現狀4

3.1對績效管理認識不夠4

3.2績效管理體系尚未完善4

3.3對績效管理的滿意度不高4

3.4績效管理與績效考核概念混淆5

4、企業績效管理的影響因素5

4.1企業文化與發展戰略5

4.2組織結構與管理控制5

4.3崗位管理體系6

4.4薪酬管理體系6

4.5預算核算體系與目標管理6

5、績效管理創新的可行性分析與風險評估7

5.1績效管理創新的可行性分析7

5.2績效管理創新的風險評估8

6、結束語9

文獻