行政文化革新與廉政建設

內 容 摘 要

政府的廉政建設一直是各國共同追求的目標，從古至今有很多政權因貪污腐敗而被推翻，也有很多政權因為廉潔奉公帶領國家走向繁榮復興。廉政建設是一項系統性的問題，不單單是從制度層面，政府內部的文化氛圍也是必不可少的，這種政府文化被稱為行政文化。行政文化屬于人類文化的一種，主要作用于政府工作人員，一個良好的行政文化將會對行政人員的思想意識、道德規范、行為準則等方面產生積極影響，督促行政人員廉潔奉公、工作高效，還可以最大限度的減少貪污腐敗發生的可能性，避免出現懶政、不作為。本文從行政文化的屬性、特性、類型角度，分析我國當前行政文化的缺陷，展望未來行政文化的改革方向，并提出合理建議，得出在我國建設服務型行政文化是未來行政文化改革的最佳選擇。

[關鍵詞]：行政文化；廉政建設；服務型行政文化

目       錄

內容摘要1

引 言3

1． 概念界定4

1.1行政文化的含義4

1.2廉政文化的含義5

2. 行政文化的特征、作用和類型5

2.1行政文化的特征5

2.2行政文化的作用6

2.3行政文化的類型7

3. “我國當前行政文化存在的問題8

3.1行政主體缺乏主動性8

3.2我國政府行政文化建設方式單一，存在“形式主義”9

3.3行政文化缺乏長效監管機制9

4.行政文化的改革方向——建設服務型行政文化10

4.1服務型行政文化的內涵、特點10

4.1.1服務型行政文化的內涵10

4.1.2服務型行政文化的特點10

4.2服務型行政文化的建設方式13

4.2.1發展市場經濟，把市場經濟有關理念引入行政文化13

4.2.2發展民主政治13

4.2.3對公民普及科學文化，提高民智，改善社會風氣13

總結14

文獻