國有企業行政管理存在的問題與創新

內 容 摘 要

隨著我國經濟快速發展，社會主義市場不斷完善，國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。作為我國社會主義的根本經濟模式，一方面既要保證國有企業的平穩過渡和良好運行，一方面也要與新型的民營企業進行市場的競爭，如此形式下，國有企業的行政管理就變得十分重要。然而在現時的國有企業行政管理中仍然存在企業管理效率低下，行政管理職能結構臃腫等問題。

本文在進行行政管理的概述以及分析現時國有企業行政管理情況后，從國有企業自身出發，結合理論研究法對國有企業的行政管理進行內部條件分析，提出我國國有企業行政管理的存在的問題，以及在本文的最后為國有企業的長久發展提出我個人的一些解決辦法和思路。

 [關鍵詞]：國有企業；經濟改革；行政管理

目       錄

1．緒論1

1.1研究背景和意義1

1.1.1國有企業行政管理的背景分析1

1.1.2 本課題的研究意義1

2. 行政管理的概述2

2.1企業行政管理的定義2

2.2我國國有企業具有一定的特殊性2

3. 國有企業行政管理的問題4

3.1 國有企業行政管理職能結構臃腫4

3.2傳統國有企業的工作習性問題4

3.3思想保守，達不到先進的行政管理模式5

3.4監管力度不足6

4. 促進國有企業行政管理模式發展的對策6

4.1調整行政組織架構，實現行政資源利益最大化6

4.2明確崗位責任，改進工作習性問題7

4.3優化管理模式7

4.4加強信息化技術在辦公室行政管理中的應用，實行監管到位8

5. 國有企業行政管理的創新措施9

5.1國有企業行政管理的創新9

5.1.1國有企業行政管理的制度創新9

5.1.2國有企業的組織結構改革10

5.1.3國有企業行政管理的信息化改革10

5.1.4國有企業的人力資源管理創新10

5.1.5國有企業中領導隊伍的建設11

文獻