組織變革與政府機構改革

[摘要]組織平衡指組織通過自身和外部機制實現組織的動態平衡，它是在組織系統內部及組織與外界的不平衡中實現的。早在二戰結束后不久，西蒙便指出，“任何組織都有某種平衡機制”，這里的平衡機制主要指組織的動態平衡機制。從當代組織發展趨勢觀之，影響組織不平衡的因素包括組織的意志、組織的權力及組織的目標。與此相適應，組織的平衡機制也包括組織的動力平衡、組織內平衡和組織外平衡三種平衡機制形式。政府機構是改善政府公共管理水平、滿足社會經濟管理需求的重要手段。當前國外正經歷著新一輪的機構改革浪潮，國內機構改革也步入了周期化的發展道路。

[關鍵字]  組織平衡， 平衡機制， 動力

目  錄

1.影響組織平衡的因素……………………………………………1

1.1組織的意志…………………………………………………..1

1.2組織的權力…………………………………………………..1

1.3組織的目標…………………………………………………..1

2.組織平衡機制的容………………………………………………2

2.1組織動力平衡機制…………………………………………..2

2.2組織內平衡…………………………………………………..2

2.3組織外平衡機制……………………………………………..3

3.組織平衡與中國政府機構改革在不同國家的趨勢……………4

1.1組織平衡與中國政府機構改革…………………….............4

1.1.1建立新型的動力平衡機制…………………………………4

1.1.2理順權力的縱橫關系………………………………………5

1.1.3機構改革的增減并存………………………………………5

4、文獻