中國行政組織文化的創新及其塑造

摘要

改革開放后，隨著國際經濟的發展融合以及中國市場的逐漸成熟，8O年代中期我國學者的關注目光開始投注在于20世紀末興起于組織行文學和管理學的一個研究熱點組織文化的研究和探索上。與率先在企業中廣泛開展的組織文化相比，中國政府的行政組織文化的研究及應用還處在不成熟階段，既對作為行政文化分支的組織文化的關注度不高，也沒有建立一個適合組織文化建設和發展的良好空間。在我國行政體制改革的當下，其核心任務就是政府職能的轉變，就行政發展而言，要想增強政府保障體系的服務性功能，減少政府行政的功利色彩，實現法治行政、民主行政、公正行政與理性行政就必須進行行政變革。在政府行政中，行政組織文化作為行政管理的靈魂，是行政發展的核心組成部分，對規范行政行為，指導政府職能轉變和行政體制轉型起著重要作用。

關鍵詞：組織文化；行政組織文化；行政發展

目  錄

摘要1

1行政組織文化建設意義3

1.1社會主義市場經濟發展的迫切需要3

1.2有利于促進中國的行政改革3

1.3有助于抑制行政腐敗，官僚主義和不正之風3

2行政組織文化的特征4

2.1階級性4

2.2民族性4

2.3組織文化的創新性和可塑一長期性4

3我國行政組織文化建設面臨的主要問題5

3.1構建程序缺乏科學性5

3.2“文化缺口”普遍存在5

3.3文化培育措施不力6

4當代我國行政組織文化建設的對策6

4.1貫徹落實科學發展觀，建構宏觀管理的目標導向6

4.2以公平正義為原則，展現時代的人本執政主題7

4.3確保行政制度有效實施7

總結8

文獻