興義市利贏財稅服務(wù)有限公司薪酬管理研究

摘 要

科學(xué)的薪酬制度除了可以更好滿足企業(yè)不同員工自身需求之外，并且還會在企業(yè)的內(nèi)部構(gòu)建出更為優(yōu)良的氛圍，使得企業(yè)員工之間能夠協(xié)同合作，這樣便能夠保障企業(yè)的所擁有的凝聚力也可以進一步增加。論文結(jié)合興義市利贏財稅服務(wù)有限公司的實際薪酬管理情況，對該公司現(xiàn)有的薪酬管理體系進行了現(xiàn)狀調(diào)查及問題描述，并剖析其問題存在的原因。根據(jù)興義市利贏財稅公司薪酬現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，進一步的優(yōu)化與改進了興義市利贏財稅服務(wù)有限公司的薪酬體系，對績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)比例以及福利進行優(yōu)化設(shè)計，并且制定了建立公平透明的績效評價體系、合理確定崗位等級及晉升制度以及建立完善的培訓(xùn)體系等措施，確保優(yōu)化后薪酬體系能夠得以更好的執(zhí)行，這樣才可以保證興義市利贏財稅服務(wù)有限公司能夠在未來的發(fā)展過程中更為穩(wěn)定與持續(xù)。

[關(guān)鍵詞]：薪酬滿意度；薪酬體系；制度設(shè)計；實施保障

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法和目的2

1.3.1. 研究方法2

1.3.2. 研究目的2

2. 利贏財稅公司薪酬管理現(xiàn)狀概述3

2.1. 利贏財稅興義公司簡介3

2.1.1. 組織架構(gòu)3

2.1.2. 利贏財稅興義公司人力資源現(xiàn)狀3

2.2. 利贏財稅公司薪酬管理現(xiàn)狀5

2.2.1. 薪酬構(gòu)成5

2.2.2. 薪酬設(shè)定依據(jù)5

3. 利贏財稅公司薪酬滿意度調(diào)查分析6

3.1. 關(guān)于薪酬滿意度調(diào)查問卷設(shè)計6

3.1.1. 問卷調(diào)查對象6

3.1.2. 調(diào)查問卷的所包含內(nèi)容6

3.2. 利贏財稅公司制定的薪酬制度滿意度調(diào)查結(jié)果分析6

3.2.1. 薪酬滿意度評價7

3.2.2. 薪酬公平性評價8

3.2.3. 薪酬水平評價8

3.2.4. 激勵制度認可度評價9

3.2.5. 績效收入相關(guān)性評價9

3.2.6. 績效考核指標合理性評價10

4. 利贏財稅公司薪酬體系問題分析11

4.1. 缺乏外部競爭力11

4.2. 出現(xiàn)分配不公平的現(xiàn)象11

4.3. 薪酬體系政策不夠健全12

5. 利贏財稅公司薪酬優(yōu)化設(shè)計12

5.1. 薪酬層級結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計12

5.1.1. 高層管理者13

5.1.2. 中層管理者13

5.1.3. 基層員工13

5.2. 績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)比例設(shè)計15

5.3. 福利設(shè)計15

6. 實施保障16

6.1. 建立公平、透明的績效評價體系16

6.2. 合理確定崗位等級及晉升制度16

6.3. 建立完善的培訓(xùn)體系17

7. 結(jié)論17

8. 文獻