信息化在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究探尋

內(nèi) 容 摘 要

盡管信息技術(shù)已充分應(yīng)用于事業(yè)單位的各項(xiàng)管理工作，但許多事業(yè)單位在人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中仍存在諸多共性問(wèn)題，如缺乏認(rèn)識(shí)、缺乏對(duì)人力資源信息的利用能力等，需要專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和高水平的人力管理。信息風(fēng)險(xiǎn)這些問(wèn)題的存在限制了信息技術(shù)在事業(yè)單位人力資源管理中的作用，不利于事業(yè)單位人力資源管理信息化的科學(xué)發(fā)展。人力資源管理是機(jī)構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)之一，直接關(guān)系到機(jī)構(gòu)的整體管理水平。這足以說(shuō)明人力資源管理的重要性，而要有效地進(jìn)行人力資源管理，就必須利用先進(jìn)的信息技術(shù)不斷加強(qiáng)人力資源管理的信息化建設(shè)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的健康可持續(xù)發(fā)展。本文首先分析了信息技術(shù)在人力資源管理中的重要性，然后提出了具體的對(duì)策以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;信息化;意義;應(yīng)用措施

目錄

1.引言5

2.事業(yè)單位人力資源管理加強(qiáng)信息化建設(shè)的意義6

2.1合理利用人力資源。6

2.2提高工作效率。6

2.3有助于加強(qiáng)員工與管理者的互動(dòng)。6

2.4事業(yè)單位人力資源管理工作的信息化建設(shè)是必然需求6

2.5事業(yè)單位對(duì)于提升人力資源管理工作效率的需求是緊迫的7

3.將信息化建設(shè)融入事業(yè)單位人力資源管理工作中的瓶頸分析8

3.1事業(yè)單位人力資源管理對(duì)信息化建設(shè)的重視程度不夠8

3.2事業(yè)單位人力資源管理的信息化技術(shù)老舊8

3.3事業(yè)單位人力資源管理的監(jiān)管力度不足9

3.4缺乏事業(yè)單位人力資源管理的員工激勵(lì)制度9

四、分析信息化在人力資源管理中的應(yīng)用措施10

4.1不斷重視對(duì)人力資源管理信息化的普及10

4.2有效的將新興技術(shù)與制度結(jié)合起來(lái)11

4.3對(duì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行完善11

4.4借助信息技術(shù)完善員工激勵(lì)機(jī)制12

5.結(jié)束語(yǔ)14