我國公務員錄用考試中存在的問題及對策研究

內容摘要

我國公務員錄用考試推行的二十多年來，以取得顯著的進步。公務員系統面向社會公眾招考，招生人群廣泛，給公務員隊伍注入了“新血液”，同時也實現了公務員內部的人員更新。“萬馬齊喑，擠在獨木橋”便是如今‘公務員熱’的真實寫照。隨著公務員待遇的提升，有著“鐵飯碗”之稱的公務員考試，它的報考人數逐年增多，考生的文化程度呈現高學歷化，使公務員隊伍的能力水平不斷提高。我國也一直倡導以“為用而考、擇優而用；德才兼備、以德優先”為選才標準，有利于促進社會各階層之間的人員流動，給有志于為國效力的人提供一個公平、公開、公正的競爭環境。同時，錄用考試也存在一些不合理的地方，如：考官隊伍素質不高，主觀隨意性大，暗箱操作；考生不正當競爭，作弊等缺乏誠信的行為；一次考試一次錄用，浪費了優秀的人才資源，導致社會資源配置不協調，加劇了不公平現象。

關鍵詞：公務員錄用考試；考試內容；考官素質；法律意識 

目   錄

內容摘要I

1 我國公務員錄用考試的發展歷程1

1.1 我國公務員錄用考試的形成1

1.2 我國公務員錄用考試的現狀1

1.3 公務員錄用考試的流程日益完備2

1.4 公務員錄用考試的形態日趨完善2

2 我國公務員錄用考試中現存的問題3

2.1 公務員的部分試題缺乏科學性3

2.2 公務員考試未公布試題的答案4

2.3 考官的個人素質影響面試公正5

2.4 公務員的考錄體系存在不完善6

2.5 部分公眾對考試作弊現象不重視7

3 我國公務員錄用考試的完善對策8

3.1 提高試題的科學性和合理性8

3.2 公開發布公務員試題的標準答案8

3.3 提高考官素質，面試多元化9

3.4 建立和完善動態的考錄體系10

3.5 重視考試作弊，提高違法成本11

4 結 語12

文獻