沈陽互聯網行業高端人才需求與管理研究

摘 要

隨著沈陽互聯網產業快速發展，高端人才需求規模不斷擴大、人才爭奪愈加激烈，企業自身的人才管理難度也逐漸提高。包括沈陽共興達信息技術有限公司在內的沈陽互聯網企業都面臨著同樣的問題。本文以沈陽共興達高端人才需求與管理為研究對象，結合行業數據，以小見大地來看沈陽互聯網行業高端人才需求與管理現況。主要內容如下為：

第一部分是引言，主要敘述了本文的研究背景和目的，并介紹了研究方法和基本思路。第二部分從企業人才需求趨勢、人才管理價值、理論價值變現和公司人才概況四個方面對行業人才需求管理現況進行分析。第三部分提出共興達有限公司高端人才需求與管理中存在的問題，涉及人才供需、人才能力、就業環境、企業管理層和地區人才吸引力五個，并由此映射行業問題。第四部分針對性地給出五個問題的解決措施：企業擴大招聘來源，市場深化資源配置、加強校企合作培養對口高端人才、營造優秀的企業文化，提升員工待遇、企業應完善人力資源制度、政府應出臺政策吸引高端人才留沈。希望以上五個對策能夠在沈陽互聯網企業解決人才需求管理上的困境提供幫助。

關鍵詞：沈陽；互聯網行業；高端人才；需求與管理；問題對策

目錄

一、引言 1

二、互聯網行業人才需求與管理現況 2

（一）互聯網行業高端人才需求趨勢 2

（二）互聯網企業高端人才管理價值 5

（三）現代人才需求與管理理論成果應用 5

（四）沈陽共興達信息技術有限公司人才概況 6

三、沈陽互聯網企業高端人才需求與管理中存在的問題 7

（一）企業高端人才供需失衡 7

（二）人才能力與崗位需求脫節 9

（三）就業環境黏性低、人才離職率高 12

（四）企業管理層能力不一、管理觀念滯后 13

（五）沈陽地區人才政策吸引力不足 13

四、沈陽互聯網企業高端人才需求與管理存在問題的對策 16

（一）企業擴大招聘來源，市場深化資源配置 16

（二）沈陽地區影響互聯網人才供需失衡因素 16

（三）加強校企合作培養對口高端人才 16

（四）營造穩定的就業環境和優秀的企業文化 17

（五）企業應完善人力資源制度 18

（六）政府應出臺政策吸引高端人才留沈 19

五、結論 21

參考文獻 22