紡織行業員工流失問題及對策研究

摘　要

紡織業作為勞動密集型企業的代表，對人的需求是巨大的，這也是它的掣肘。在競爭日益激烈的今天，一個企業如果經營狀況出現問題，導致公司利益受到損害，這都只是關乎少部分人的利益。但是，如果一個行業出現問題，那損害的可就不僅僅是少部分人的利益了。針對一個企業來說，員工出現離職這是很正常的事情，但如果同一行業內的所有企業都出現了類似的問題，這就很嚴重了。針對員工流失問題，我們需要從多方面入手尋找原因，在根據這些原因，一一予以解答，為行業的發展提供自己的一點拙見。

本文通過對相關資料的搜集和整理，并運用相關的理論，對我國紡織有限公司員工流失問題進行研究，繼而具體到江西金源紡織有限公司員工流失問題，由面到點的進行探索性研究，指出當前紡織企業員工流失問題，最后對紡織業的數據進行分析，找到原因，并對其所發展到的階段，所造成的影響進行分析，為行業提出相關的對策，有效的解決紡織業員工流失的問題。以此促進紡織行業的發展。

關鍵詞：紡織業；員工流失；人力資源管理 ；對策

論文類型：應用研究

目  錄

摘　要 1

一 緒 論 3

（一） 研究背景 3

（二） 研究意義 3

（三）研究方法和目的 4

二 員工流失相關理論研究 5

（一） 員工流失的綜述 5

1.員工流失的概念和類型 5

2.員工流失率 5

3.控制員工流失的原則 5

（二）有關員工流失成本的概念 5

三 我國紡織業員工流失現狀及對策研究 7

（一）我國紡織業員工流失現狀 7

（二） 紡織業員工流失特點 7

（三）紡織業員工流失原因分析 7

（三） 紡織業員工流失問題的解決對策 7

1.關心和愛護基層員工 7

2.降低員工的勞動強度 7

3.降低企業的成本，提高員工的待遇 8

4.政府相關政策的支持 8

5.留得住員工才是硬道理 8

四 江西金源紡織有限公司員工流失問題的研究 9

（一） 江西金源紡織有限公司概況和人力資源基本情況 9

1.公司概況 9

2.人力資源基本情況 9

（二） 金源紡織公司員工流失的原因分析 10

1.問卷設計 10

2.問卷調查實施 10

3.問卷調查數據統計 10

4.影響金源紡織公司員工流失的原因 11

(三） 金源紡織公司員工流失問題的解決對策 12

五  結論 14

（一） 研究總結 14

（二） 不足之處 14

（三） 研究展望 14

參 考 文 獻 15