對企業知識型員工薪酬激勵機制研究

中文摘要

近年來，是互聯網企業蓬勃發展的黃金年代，互聯網思維、互聯網知識經濟的不斷發展和延伸，互聯網企業成為新經濟時代創造和發掘價值的主要形式之一。在大形勢的驅使下，各類互聯網企業如雨后春筍般林立，單從我所在的城市大連來看，作為市內“第五區”的高新園區有著幾百家的互聯網企業，當地人也稱其為科技園區，其發展趨勢可見一斑。

本文研究通過對大連地區互聯網企業員工薪酬激勵現狀進行調查，探究互聯網企業員工薪酬激勵所面臨的問題。針對這些問題，結合其各自特點和實際情況，建立適合自身企業發展的知識型員工薪酬激勵制度，包括確定薪酬目標、滿足員工獲得感、平等價值等基本原則。本文著重陳述全面薪酬激勵和以往傳統的薪酬激勵所存在的優勢，及對互聯網企業知識型員工的起到的積極作用。

關鍵詞：互聯網企業；薪酬激勵；制度

目錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

二、互聯網企業知識型員工相關概念辨析 1

（一）概念辨析 1

（二）理論基礎 2

三、傳統薪酬激勵存在的問題與原因 4

（一）傳統薪酬激勵存在的問題 4

（二）傳統薪酬激勵不足的原因 6

四、互聯網企業知識型員工全面薪酬激勵制度構建 7

（一）建立互聯網企業知識型員工全面薪酬激勵制度 7

（二）以全面薪酬激勵制度覆蓋傳統薪酬激勵制度 8

五、研究總結 8

參考文獻 10