民營企業人才流失的問題及對策研究

摘 要

民營經濟是我國國民經濟的重要組成部分，這自然就避不開民營企業這個話題，然而現階段我國民營企業的發展具有一系列的問題，其中最突出的便是人力資本的缺乏和人才的流失，這一定程度上阻礙了民營企業的進一步發展，更嚴重的是妨礙了我國的國民經濟邁上一個新臺階。由此看來，民營企業是否能采取有效的措施留住人才是保持民營企業穩步發展的最大挑戰,所以，本文以部分民營企業的人才流失問題為核心展開一系列的研討，并且提出針對這一問題的有效對策，目的在于推動我國的民營企業能健康的發展，進而為我國的國民經濟健康有序發展提供有力的保障。

關鍵詞：民營企業；人才流失；原因；對策

目錄

引言 1

一、理論概述 2

人才流失的定義 2

（一）我國民營企業人才流動的特點 2

（二）人才流失對民營企業的影響 3

二、我國民營企業人才流失現狀 4

（一）從行業看，民營科技企業人才流失率高 4

（二）從學歷看，高學歷人才流失較為嚴重 4

（三）從年齡看，中青年人才流動較為頻繁 4

三、民營企業人才流失存在的問題及原因分析 5

（一）企業外部存在的問題及原因分析 5

（二）企業內部存在的問題及原因分析 6

四、解決我國民營型企業人才流失的對策 8

（一）樹立企業形象，提高民營型企業的知名度 8

（二）注重“以人為本”的企業文化建設 8

（三）建立有效的晉升機制 8

（四）建立公平公正的績效制度和薪酬制度 9

（五）提高管理者自身素質，加強與員工之間的溝通 9

結 語 10

參考文獻 11