初任公務(wù)員選拔機制的不足與對策

目錄

摘  要 1

一、 當(dāng)前我國初任公務(wù)員選拔機制的流程與方式 2

二、 初任公務(wù)員選拔機制的不足 3

（一） 在公務(wù)員考錄中資格審查的不足 3

（二） 公務(wù)員考試筆試中的不足 4

（三） 公務(wù)員考試面試中的不足 4

（四） 缺乏配套的法律實施細(xì)則、監(jiān)督體系不夠完善 5

三、 完善初任公務(wù)員選拔機制 5

（一） 修改不合理的公務(wù)員報考條件 5

（二） 設(shè)置合理的公務(wù)員考試試題 6

（三） 創(chuàng)新公務(wù)員面試形式，加強公務(wù)員面試管理 7

（四） 制定健全的初任公務(wù)員選拔機制法律法規(guī) 7

結(jié)  論 9

參考文獻(xiàn) 10

摘  要

我國實施初任公務(wù)員選拔機制20多年來，這項機制在實踐中不斷完善，但在新的時代背景下，又將面臨新的問題，一定程度上對國家選拔優(yōu)秀人才產(chǎn)生影響。因此，本文將深入分析當(dāng)前初任公務(wù)員選拔機制存在的不足，例如資格審查中的不足，筆試試題不嚴(yán)密，相關(guān)法律不完善等，并從制度上、法律上提出相應(yīng)的對策，希望對國家選拔更優(yōu)公務(wù)員能有些許幫助。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員；選拔制度；問題；對策