論就業中的歧視因素及對策

摘要

隨著我國就業形勢的日趨嚴峻，就業歧視現象也隨之屢見不鮮。性別歧視、學歷歧視、身高歧視是大學生就業時遭遇的主要歧視現象，就業歧視對求職者造成了巨大的傷害。就業歧視是我國大學生就業時經常遭遇不公平對待的現象，這不僅是對求職者的歧視，也是對人才資源的浪費和社會公平正義的沖擊。如何解決就業歧視，國家已經出臺了一系列相關政策，在招聘就業公平性、人才配置合理性方面起到了積極的作用。

關鍵詞：就業歧視；因素；原因；政府政策

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景和目的 1

1． 研究背景 1

2． 研究目的 1

（二） 研究思路及創新點 1

1． 研究思路 1

2． 創新點和不足 1

二、 就業歧視的相關理論 3

（一） 概念界定 3

1． 就業 3

2． 歧視 3

3． 就業歧視 3

4． 大學生就業歧視 3

（二） 歧視理論 3

1． 統計性歧視理論 3

2． 個人偏好歧視理論 4

三、 大學生就業歧視問題現狀 5

（一） 大學生在就業中存在的歧視問題 5

1． 對先天條件的歧視 5

2． 對后賦條件的歧視 6

（二） 大學生就業歧視原因分析 7

1． 勞動力市場供需關系的不平衡 7

2． 反就業歧視相關法律制度不完善 7

3． 大學生自身就業觀念的偏見 8

4． 傳統就業觀的負面導向 8

四、 消除大學生就業中歧視問題的對策 9

（一） 針對高校的應對策略 9

1． 積極改革教育教學觀念、提高畢業生就業能力 9

2． 加強在校大學生就業指導、制定合理職業規劃 9

（二） 政府應加強對就業歧視的法律制定和監管力度 10

1． 完善反就業歧視的相關法律制度 10

2． 加強針對就業歧視的執法力度 10

（三） 大學生應提高自身技能和素質水平 10

（四） 社會媒體應對大學生就業歧視問題正確引導 11

結論 12

參考文獻 13