公務員制度存在的問題分析與改進思路

中文摘要

國家公務員制度作為國家政治制度和行政制度的一項歷史性改革和卓有成效的創舉，對于現代國家人事管理、政府管理、乃至社會的發展、進步起著十分重要的作用。中國公務員制度針對傳統干部制度的弊端，適應改革開放形勢，適應市場經濟發展需要，要進一步建立健全選拔任用和管理監督機制。進一步細化分類,完善干部激勵機制。適應市場經濟的需要，進一步規范公務員與營利性機構關系問題。建立富有激勵的報酬制度，建立合理的錄用、晉升等各個方面的制度，并在制度上鼓勵公務員的團隊合作精神。經過近十五年的改革和完善，國家公務員制度在我國己經初步確立。要進一步完善和發展公務員制度，需要在總結經驗和教訓的基礎上吸收國外的先進經驗，根據中國有效政府發展的具體需要，考慮中國公務員管理實踐所遭遇的種種問題，積極順應新形勢，遵照建設社會主義政治文明的要求，改進和完善現有公務員管理體制，保持公務員隊伍的活力。

關鍵詞：公務員；考錄制度；建設；    

目錄

緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

一、我國公務員考錄制度的現狀與特征 3

（一）我國公務員考錄制度的現狀 3

（二）我國公務員考錄制度的特征 4

二、我國公務員考錄制度存在的問題及原因 4

（一）我國公務員考錄制度存在的問題 4

（二）我國公務員考錄制度問題的原因分析 7

三、完善我國公務員考錄制度的改進思路 8

（一）按職位要求規定報考資格 8

（二）科學合理設計考試內容 8

（三）依法管理和規范考錄中參與主體的行為 9

（四）協調發展各級公務員考試錄用制度 10

結論 11

參考文獻 12