行政組織中非正式組織的影響及其管理分析

摘  要

隨著社會經濟的迅速發展，非政府組織和行政組織開始對社會生產和人民生活產生越來越大的影響，它們是各種社會組織中最重要和最有代表性的組織模式，作為一把雙刃劍，它可以幫助各行政組織推進其工作的管理，也可以導致群眾的變化，破壞團隊的團結。極為重要的是承認和適當處理非政府組織在行政組織中的存在，這也表明我們的執行領導人目前面臨的加強非政府組織在聯合國組織中的存在的任務的緊迫性。公共行政和利用科學方法，使非政府組織能夠充分發揮其積極影響，減少非官方的負面影響，這將大大有助于確保行政組織的穩定和發展。文件試圖從這一社會現象的角度對非政府組織在行政組織中的含義、影響和作用進行概念化和綜合。加強現任領導人對非政府組織科學管理的反應，并提出建議，使非政府組織與具有影響力和職能的行政組織的目標保持一致，并維護和促進這些目標：行政組織的穩定發展。

【關鍵詞】：行政組織 非正式組織 影響 管理

目錄

摘要 I

前言 I

一、行政組織和非正式組織涵義及非正式組織的基本特征 3

（一）行政組織涵義 3

（二）非正式組織涵義 4

（三）非正式組織的基本特征 4

1. 自發性 4

2. 內聚性 4

3. 不穩定性 4

4. 信息交流多元化 5

二、行政組織中非正式組織產生的原因、作用及發揮作用的主要途徑 5

（一）行政組織中非正式組織產生的原因 6

（二）行政組織中非正式組織作用 6

1.積極作用 6

2.消極作用 7

（三）行政組織中非正式組織發揮作用的主要途徑 8

1. 彌補行政組織的不足 9

2. 有助于正式組織工作的開展 9

3. 促進正式組織利益 9

二、行政組織中非正式組織面臨的問題 9

（一） 保障不健全 10

（二）資金與人才匱乏 10

（三）效能和信任困境 10

三、行政組織中非正式組織的管理對策 11

（一）謀求與非正式組織合作，將二者目標統于一體 12

（二）監控非正式組織，建立通暢溝通渠道 12

（三）加強行政組織文化建設 12

（四）把握住核心人物，加大管理者的影響   12

結論 13

參考文獻 14