探析企業文化與企業競爭力相互作用

摘要

本文從企業核心競爭力的角度出發，以企業文化產生的影響為重點進行了研究，研究表明，企業文化與企業核心競爭力是相輔相成的。良好的企業文化必定促進企業發展，從而全面而主動的提高企業核心競爭力。而有實力的企業會通過提供多方面的支持，根據企業特色定位，采取措施，促進企業管理文化的改革和創新。在當今社會經濟高速發展，知識日新月異的時代背景下，企業文化極其重要，它不僅體現了一個公司的管理體制是否健全，還因此大大促進公司各方面的發展。因此，本研究的目的是把企業文化作為重要因素，對其作用和現狀進行剖析，聯系企業的發展，做出相應的建議和總結。下文特意引入順豐集團這一實例，從企業文化與發展兩個角度，辯證闡述二者之間的聯系和不同之處，通過研究，希望能達到將企業管理體制的變革發展和企業綜合實力相互結合，相互促進。

關鍵詞：企業文化；企業核心；競爭力

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法和思路 2

二、 相關理論綜述 3

（一） 企業文化的內涵及功能 3

（二） 企業核心競爭力的概念與特點 4

三、 企業文化與企業核心競爭力的相互作用 6

（一） 企業文化是企業核心競爭力的關鍵要素 6

（二） 企業文化是企業核心競爭力的動力和方向 6

（三） 核心競爭力的提升是企業文化作用的表現 6

（四） 品牌效應是企業文化作用于企業核心競爭力的具體表現 7

四、 順豐公司的企業文化與企業核心競爭力 8

（一） 順豐公司現狀分析 8

（二） 順豐公司文化分析 8

（三） 順豐企業持續性發展面臨的問題 9

（四） 解決順豐企業問題的對策建議 9

五、 結論 12

六、 參考文獻 13