我國企業(yè)人才招聘的存在問題及原因分析——以埃摩森為例

中文摘要

人才是企業(yè)的第一資源和核心競爭力。目前，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)之間的人才自由流動是人力資源管理的普遍現(xiàn)象，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。對于單個企業(yè)來說，選拔、利用和留住人才，避免人才流動對企業(yè)的不利影響，是企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。分析了企業(yè)人才流動的原因和影響，提出了留住人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的對策。

關(guān)鍵詞：人才 流動 影響 對策

目錄

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三）研究方法和目的 1

（四）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 1

二、埃摩森人員流動現(xiàn)狀和存在的問題 3

（一）企業(yè)概況介紹 3

（二）企業(yè)人員流動現(xiàn)狀和存在的問題 3

三、埃摩森人員流動的原因和影響 5

（一）企業(yè)人員流動的原因 5

（二）企業(yè)人員流動的影響 6

四、埃摩森人員流動的解決對策 7

（一）針對企業(yè)人才流動內(nèi)部因素的對策 7

（二）針對企業(yè)人才流動外部因素的對策 8

五、結(jié)論 9

六、參考文獻(xiàn) 10