E公司人才流失的原因及對(duì)策研究

XCLW46217  E公司人才流失的原因及對(duì)策研究  (字?jǐn)?shù)：8139)

中文摘要

大型企業(yè)因其自身的優(yōu)越條件吸引走很多人才，然后中小企業(yè)人員流動(dòng)頻繁，人才流失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，阻礙了其作為經(jīng)濟(jì)重要組成部分的發(fā)展。本文以E公司為例，旨在從E公司人才流失這一角度研究它產(chǎn)生的背景和影響因素，通過實(shí)地調(diào)查、問卷和訪談等形式找到其主要原因提出相應(yīng)的對(duì)策，并且了解社會(huì)對(duì)這一現(xiàn)象的評(píng)價(jià)。希望本文能給企業(yè)提供一些參考更加完善自身的人才管理，吸引更多優(yōu)秀的員工，促進(jìn)其未來(lái)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人才；人才流失；流失原因；對(duì)策

目錄

一、引言 1

二、相關(guān)理論綜述 1

（一）相關(guān)概念的定義 1

（二）相關(guān)理論 2

三、E公司簡(jiǎn)介及人才流失現(xiàn)狀 2

（一）E公司概況 2

（二）人才流失對(duì)E公司的影響 3

四、E公司人才流失的原因分析 4

(一）E公司人才流失問卷調(diào)查結(jié)果分析 4

(二）外部環(huán)境因素 4

(三)內(nèi)部原因 4

五、對(duì)策與建議 4

(一）工作環(huán)境和文化策略 5

(二)招聘策略 5

(三)薪酬福利策略 6

六、結(jié)束語(yǔ) 7

參考文獻(xiàn) 8