論我國公務員考試錄用制度的完善

中文摘要

完善的公務員考試錄用制度是政府部門選拔優秀人才進入公務員隊伍，提升公務員隊伍整體素質的重要保障。我國現行公務員考試錄用制度已經形成了較為完備的理論體系以及實施環節。但是，目前我國的公務員考試錄用制度在實際操作過程中并非沒有問題和缺陷，隨著社會的進步、經濟的發展，新的矛盾及問題頻頻發生，人們對于公務員考試錄用制度的公平性。公開性乃至規范性的呼聲越來越強，因此需要不斷對此項制度進行科學合理地完善與改進。

關鍵詞：公務員；考試錄用制度；存在問題；對策

目錄

一、 我國公務員考試錄用制度概述 4

（一） 公務員的含義 4

（二） 公務員制度的含義 4

（三） 公務員考試與錄用制度的內涵 4

（四） 考試與錄用的基本原則 4

二、 我國實施公務員考試錄用制度過程中存在的問題 6

（一） 制度設計的缺陷 6

（二） 法規體系的不健全 6

（三） 實際操作層面的不足 7

三、 我國公務員考試錄用制度存在問題的原因分析 9

（一） 干部人事制度改革的不徹底 9

（二） “官本位”的消極影響 9

（三） 社會經濟環境的負面效應 9

四、 完善我國公務員考試錄用制度的幾點建議議 11

（一） 進一步加強考錄制度建設 11

（二） 進一步建立健全法律法規 11

（三） 進一步改革和完善考試錄用的方式方法 12

五、 結論 15

參考文獻 16