我國公務員培訓面臨的主要問題及對策思考

中文摘要

當前公務員培訓工作中存在的困難和問題：培訓的重要性認識不足，培訓教育觀念落后，存在流于形式、走過場現象。培訓內容結構不合理，工作與學習矛盾突出，造成學非所用現象。培訓方式陳舊單一，培訓內容滯后，培訓質量不高。培訓機構不夠完善，培訓基地建設落后，培訓設施不健全。培訓效果評價及激勵機制不夠完善，培訓效果的作用發揮不夠明顯。培訓中忽視道德教育。公務員培訓工作存在問題的解決措施：自覺提高認識，切實轉變培訓教育觀念、建立完善的公務員培訓體制、增強針對性和實用性，轉變培訓的方式、豐富創新公務員培訓的內容、加強軟硬件的建設、借鑒發達國家公務員培訓成功經驗。

關鍵詞：公務員 培訓 問題 現狀

目錄

一、 公務員培訓的內涵及意義 1

（一） 公務員 1

（二） 公務員培訓 1

（三） 公務員培訓的意義 1

二、 我國公務員培訓存在的主要問題 2

（一） 對于培訓的重要性認識不足 2

（二） 培訓內容結構不合理 2

（三） 培訓方式陳舊單一 2

（四） 培訓機構不夠完善 3

（五） 培訓效果評價及激勵制度不夠完善 3

（六） 培訓中忽視道德教育 3

（七） 培訓的價值導向存在的問題 3

三、 完善我國公務員培訓的對策 4

（一） 提高認識，切實轉變培訓教育觀念 4

（二） 要豐富創新培訓內容 4

（三） 要建立完善培訓機構體系 5

（四） 加強硬軟件建設，創造培訓條件為培訓工作提供教學保障 5

（五） 借鑒發達國家公務員培訓成功經驗 6

（六） 公務員要樹立終生的學習觀 6

（七） 建立公務員培訓價值的新取向 7

四、 結論 8

參考文獻 9