淄博市人才流動中的問題及對策探究

摘要

人才流動是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是知識經(jīng)濟(jì)時代的特征，反映了社會的進(jìn)步。合理的人才流動可以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有助于挖掘人才資源，促進(jìn)優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)，可以鼓勵人才充分發(fā)揮才能。導(dǎo)致人才流動的因素是多方面的，如薪資待遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科技的發(fā)展，地區(qū)消費(fèi)水平的差異，人才競爭的狀況等等，本文從影響人才流動的因素，人才流動過程中存在的問題入手，提出一些具體的措施和意見，希望我國人才流動中出現(xiàn)的問題能夠得到妥善解決。

關(guān)鍵詞：人才流動；問題；對策

目錄

緒論  …………………………………………………………………………………1

一、關(guān)于人才及人才流動 ……………………………………………………………2 

（一）人才和人才流動的概念 ………………………………………………………2 

（二）人才流動產(chǎn)生的原因 …………………………………………………………2 

二、影響我國人才流動的因素 ………………………………………………………3 

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 …………………………………………………………………3

（二）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ………………………………………………………………3

（三）專業(yè)的更新 ……………………………………………………………………3 

（四）地區(qū)消費(fèi)水平的差異 …………………………………………………………3 

（五）人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ………………………………………………………………3 

（六）人才競爭的狀況 ………………………………………………………………4 

三、淄博市人才流動中存在的問題 …………………………………………………4 

（一）人才流動檔案管理不完善…………………………………………………… 4 

（二）人才分布兩極化日趨嚴(yán)重  ………………………………………………… 4 

（三）人才流動服務(wù)效率不高……………………………………………………… 4 

（四）人才流動的管理還不完善…………………………………………………… 5 

四、促進(jìn)人才合理流動的對策……………………………………………………… 5 

（一）提升服務(wù)，加強(qiáng)聯(lián)系………………………………………………………… 5 

（二）健全法規(guī)，建立機(jī)制………………………………………………………… 5 

（三）規(guī)范薪酬，注重績效………………………………………………………… 5 

（四）激發(fā)潛能，創(chuàng)造空間………………………………………………………… 6 

（五）優(yōu)化組織，加強(qiáng)關(guān)懷…………………………………………………………6 

五、參考文獻(xiàn)：……………………………………………………………………… 7