關于歸國留學生“海歸”變“海待”現象及人才戰略的研究

中文摘要

教育部數據顯示，從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87％。然而，龐大的留學生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內大學生畢業生人數屢創新高，不斷刷新著“最難就業季”的峰值；一邊是受整體經濟形勢影響，就業崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學生加入“慢就業族”。（10月28日 《中國青年報》）在過去，留學就是鍍金，回到國內，也會貼上“高人一等”的標簽。當然，這種狀態也是基于現實考慮的，畢竟當時留學相對困難，留學人數少，再加上國內與國外的教育水平差距過大，留學的精英群體就容易冒出來，留學的價值自然就被捧上去了。但是，隨著后來人們的猛烈追捧，留學的價值也逐漸趨于“利益化”。純粹為了“鍍金”和“利益”去盲目追求的留學觀越來越多，留學觀更多的被利益和情緒侵染，陷入誤區，留學的“泡沫”初現。到了現在，留學的門檻更低，人數更多，國內教育水平也在不斷追趕先進，海歸的水平參差不齊并且有整體下降的趨勢。國內社會對于海歸的期待走低，不再盲目追捧，代替的是理性的審視。這就把海歸的形象拉下了“神壇”，回歸于普通平淡的狀態。這樣一來，越來越多的海歸不僅沒有成為“精英”，卻成了“海帶”。表面上看，海歸變“海帶”是留學價值的消退，其實，其實質上更是一種倒逼，預示著留學觀的理性回歸。

關鍵詞：人才戰略 ；海待現象  ；留學觀

目錄

論文題目：關于歸國留學生“海歸”變“海待”現象及人才戰略的研究 1

儲論 2

1. 相關行政管理理論 2

二、海歸變海待的現象 3

（一）什么是海歸 3

（二）什么是海待 4

二、產生海歸變海待的原因 4

（一）中國國情的分析 4

三、海歸變海待現象產生的影響 6

四、海歸人才戰略對策分析 6

五、人才戰略 8

（一）人才價值實現戰略 8

（二）全球化人才戰略 9

（二）研究的目的和意義: 9

六、總結 9