某企業激勵機制現狀分析及對策研究

XCLW45101  某企業激勵機制現狀分析及對策研究  (字數：4339)

摘要:為了促進可持續發展,保持市場競爭力,不僅要物質資源豐富,同時還應合理運用人力資源。然而,在現有激勵機制下,負責主體的切身利益與社會經濟效益的全局最優目標不一定完全一致。這種不一致可能扭曲主體的行為,使得活動效率低下,造成國有資源的浪費和流失,乃至于阻礙地區經濟的長期健康發展。只有通過設計合理的激勵機制,才能實現國有資源和群眾利益不受損害和當地經濟科學發展的共贏局面。

關鍵詞:企業激勵機制;個性激勵;共性激勵;面向對象法

目錄

緒論 …………………………………………………………………………………1

一、企業激勵的現狀分析……………………………………………………………3

（一）我國企業激勵機制存在的現狀………………………………………………3

（二）我國企業激勵機制的產生問題因……………………………………………3

二、激勵機制理論研究………………………………………………………………4

（一）激勵機制的定義………………………………………………………………4

（二）激勵機制的作用………………………………………………………………4

結論……………………………………………………………………………………5

參考文獻………………………………………………………………………………5