城鎮街道辦事處履職問題研究

XCLW45100  城鎮街道辦事處履職問題研究  (字數：7405)

摘要

在我國行政管理體系中，街道辦事處是最末端職能部門，也是我國行政體系的重要組成部分，在政府轉型方面，街道辦事處也要積極配合上級工作，努力推動職能轉變，建設更好、更便捷的服務型政府。本文的研究正是為了解決A街道辦事處目前所處階段中存在的問題，該街道辦事處目前正處在轉型的初期，各方面的問題還需要深入的研究和解決。

本文主要針對A街道辦事處目前履職中存在的問題，通過調查研究的方式找到問題所在，根據所處地區的基本情況以及發展方向提出建設性的意見，促進該街道辦事處逐漸向著服務型政府發展。

關鍵詞:城鎮街道辦事處；職能履職；服務型政府

目錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

1.理論意義 1

2.實踐意義 1

二、A街道辦事處履職的現狀 2

(一)A街道辦事處概述 2

(二)A街道辦事處履職現狀及問題分析 2

1.經濟管理職能越位 2

2.行政職能錯位 2

3.社會管理職能缺位 2

4.公共服務職能單一 2

三、A街道辦事處履職問題的原因分析 4

（一）街道辦事處編制定位的不合理 4

（二）街道辦事處管理制度的不完善 4

（三）街道辦事處管理功能和服務功能不清晰 4

（四）居民意識薄弱、參與熱情不高 4

四、完善城鎮街道辦事處履職的對策和建議 6

（一）理順街道辦事處部門之間的關系 6

1.明確職責分工 6

2.下放相應權力 6

（二）建立一支專業化的工作人員隊伍 6

1.補充新鮮血液，優化人員結構 6

2.以革新培訓和考核的方式來促發員工工作動力 6

（三）扶持引導社會組織發揮助力作用 6

(1)增加政府和企業之間的合作 7

(2)孵化多種多樣的社會組織 7

（四）為街道職能提供法律保障 7

五、結論 8

參考文獻 9