知識經濟與現代企業人力資源管理分析

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一、知識經濟與人力資源管理概述

（一）單純的人事管理轉變為綜合的科學管理

（二）成本型管理轉變為資源型管理

（三）普通化管理轉變為專門化管理

（四）人力資源管理的地位和作用

二、知識經濟下我國人力資源管理存在的問題

（一）觀念滯后，對人力資源管理認識不到位

（二）理念滯后，缺乏人本主義管理基礎

（三）缺乏有效的激勵機制

（四）核心人才流失嚴重

（五）不善于營造企業文化

三、知識經濟環境下變革人力資源管理的相關措施

（一）從制度角度，創新人才管理模式，嚴格管理制度

（二）從管理者角度，努力提升管理者的人力資源管理技能

（三）從員工角度，提高自身素質，適應知識經濟的發展需要

（四）從企業本身角度，吸引優秀人才，創造“學習型”組織的氛圍

內 容 摘 要

知識經濟是指在經濟全球化的背景下，信息技術革命以及由信息技術革命帶動的、以高新科技產業為龍頭的經濟。它是以信息革命與全球化大市場為基礎的經濟，經濟的增長主要依賴于知識的生產、傳播和應用。在新經濟環境中，企業傳統上所具備的競爭優勢，如資金優勢、規模經濟、地方政府壟斷支持等都只能是一時的、短暫的，只有快速構建自身的人力資源競爭力，才是維持生存和可持續發展的保證。因此，人力資源的開發與管理，已成為知識經濟時代企業的核心任務。本文在對知識經濟與人力資源管理相互關系進行概述的基礎上，重點對存在的問題進行了分析，并根據問題從不同的角度提出了一些解決對策措施。我們只有在了解知識經濟時代人力資源的特性的基礎上，不斷探索現代企業在知識經濟時代人力資源管理的新趨勢，才能與時俱進，使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。