人力資本的激勵與約束機制問題

引言……………………………………………………………………3

1、關于人力資本的激勵機制 ………………………………………4

1.1對人力資本的經濟利益激勵 ………………………………………4

1.2對人力資本的權利與地位的激勵 …………………………………5

1.3對人力資本的企業文化激勵 ………………………………………7

2、我國人力資本現狀……………………………………………………7

3、關于人力資本的約束機制 ………………………………………7

3.1 實行以崗位工資制為基礎的獎酬制度，建立健全獎酬制度激勵約束機制……………………………………………………………………8

3.2本著企業需要與個人需要相結合的原則，建立健全工作設計激勵約束機制…………………………………………………………………8

3.3充分發揮工會的作用，建立健全參與管理激勵約束機制 ………8

3.4以完善競爭上崗、下崗分流制度為重點，建立健全人力資源管理激勵約束機制……………………………………………………………9

3.5全面實行產權、競爭和精神激勵約束措施，建立健全經營者激勵約束機制 ………………………………………………………………10

4、結論………………………………………………………………10

5、參考文獻…………………………………………………………11

內 容 摘 要

摘  要：人力資本是經濟發展的重要資源，隨著經濟的不斷發展，人力資本與各生產要素相比較，其作用無可替代。有效的人力資本激勵與約束機制能充分調動各方全心全力搞好經營的積極性，提高效率和效益。人力資本是生產要素中最活躍和最特殊的要素，它的激勵與約束問題極為精巧、復雜。本文通過對人力資本激勵與約束問題的考察，結合我國體制內企業運營的實踐，初步探討了人力資本激勵與約束的機制。  

關鍵詞：人力資本；激勵；約束