網絡化的人力資源管理

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一、內容摘要------------------------------------------第2頁

二、人力資源管理網絡化的背景分析----------------------第3頁

 2.1 全球化-------------------------------------------第3頁

 2.2 數字化-------------------------------------------第3頁

 2.3 知識化-------------------------------------------第3頁

 2.4 城市化-------------------------------------------第4頁

三、網絡化的人力資源管理------------------------------第4頁

 3.1 招聘的網絡化-------------------------------------第4頁

3.2 培訓的網絡化-------------------------------------第6頁

3.3 員工關系的網絡化---------------------------------第7頁

 3.4 效管理的網絡化-----------------------------------第7頁

四、網絡化人力資源管理的應用及實施--------------------第7頁

 4.1 絡化人力資源管理的優勢---------------------------第9頁

 4.2崗位、薪酬及績效的網絡化管理----------------------第10頁

 4.3 網絡化人力資源管理的實現-------------------------第10頁

五、總結----------------------------------------------第12頁

內 容 摘 要

21世紀是知識經濟時代，網絡時代。這給企業帶來巨大的挑戰，它要求企業的人力資源管理者必須以一種新的全球思維方式重新思考企業人力資源管理的角色，尤其是在是在網絡化的背景下，企業的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理方面面臨的變革。

論文關鍵詞：網絡化。

論文提要：網絡化是指利用通信技術和計算機技術，把分布在不同地點的計算機及各類電子終端設備互聯起來，按照一定的網絡協議相互通信，以達到所有用戶都可以共享軟件、硬件和數據資源的目的。現在，計算機網絡在交通、金融、企業管理、教育、郵電、商業等各行各業中，甚至是我們的家庭生活中都得到廣泛的應用。目前各國都在致力于三網合一的開發與建設，即將計算機網、通信網、有線電視網合為一體。將來通過網絡能更好的傳送數據、文本資料、聲音、圖形和圖像，用戶可隨時隨地的在全世界范圍撥打可視電話或收看任意國家的電視和電影。近幾年計算機聯網形成了巨大的浪潮，它使計算機的實際效用得到大大的提高。