我國企業人力資源內在機理分析

一、企業人力資源內在機理理論綜述1

二、 我國企業人力資源內在機理現狀剖析3

三、 完善我國企業人力資源內在機理有效建議9

參 考 文 獻12

內 容 摘 要

人力資源作為資源之一，是企業發展的核心，為了企業可持續發展就必須將人力資源開發起來，人力資源帶來最有價值的發揮，最有效的運用，促進企業的發展，本文通過分析，指出了人力資源內在機理，在此基礎上，提出了人力資源開發與管理的對策。 人力資源開發與管理是當今區域動態核心競爭力和持續競爭優勢的源泉。對人力資源進行有效開發和管理對區域經濟的發展具有十分重要的意義。如何對區域人力資源開發與管理績效進行評價，即區域人力資源開發與管理對區域經濟可持續發展的支持程度評價，成為人力資源開發與管理領域重要課題之一。作為區域大系統經濟綜合能力評價研究的主要組成部分，區域人力資源開發與管理評價指標體系以及評價方法和模型的構建已成為目前人力資源開發與管理評價研究的熱點。

關鍵詞：人力資源；內在機理