信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

一、企業(yè)進行人力資源信息化的重要意義 …………………………… 3

（一）、提高人力資源管理工作的效率 ……………………………….. 3

（二）、降低人力資源管理的成本 …………………………………….. 3

（三）、有助于人力資源管理流程的規(guī)范 …………………………….. 3

（四）、為員工提供多樣化的服務信息平臺 ………………………….. 4

二、企業(yè)使用人力資源信息化存在的問題分析 ……………………… 4

（一）、企業(yè)管理者支持度不高、投入不足 ………………………….. 4

（二）、缺乏人力資源信息化的專業(yè)人才 …………………………….. 5

（三）、缺少人力資源信息化的安全意識 …………………………….. 5

三、完善企業(yè)人力資源信息化的決策 ………………………………… 5

（一）、轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的觀念、提高重視信息化程度 ……………… 5

（二）、加強人力資源信息化專業(yè)人才的培養(yǎng) ………………………… 6

（三）、加強信息化安全的管理與建設(shè) ……………………………….. 6

四、參考文獻 ………………………………………………………….… 7

信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

內(nèi) 容 摘 要

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，給社會、經(jīng)濟、文化等方面帶來了巨大的變化，信息化技術(shù)的應用使得現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)了重大變革，能夠推動企業(yè)的有效發(fā)展。但是在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，信息化技術(shù)的應用仍存在著一些問題，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文從人力資源管理實行信息化管理的重要意義，以及在現(xiàn)代企業(yè)推行人力資源管理過中，遇到問題，進行探究與分析。本文不僅僅強調(diào)人力資源管理制度的建立健全，同時還要能夠有效解決問題。總之，人力資源管理信息化不但能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)范化管理與集約化管理，還能為企業(yè)員工提供多樣化的自助服務，提升企業(yè)人力資源管理工作效率。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人力資源管理；信息化；