招聘是企業發展的前提--淺談企業招聘

目       錄

一、企業招聘的相關綜述…………………………………………………………1

（一）招聘工作的概念 ………………………………………………………1

（二）招聘工作的意義 ………………………………………………………1

二、當前企業在招聘中存在的問題………………………………………………2

（一）招聘隊伍不專業，影響企業招聘效果 ………………………………2

（二）招聘崗位不清晰，招聘計劃不完善 …………………………………2

（三）招聘渠道選擇不當，招聘效果事倍功半 ……………………………3

（四）面試方法盲目化、面試問題非結構化 ………………………………3

（五）忽視應聘者的價值觀 …………………………………………………4

三、解決招聘中存在的問題的對策  ……………………………………………5

（一）招聘隊伍專業化 ………………………………………………………5

（二）進行職位分析、完善人力資源規劃 …………………………………5

（三）結合實際，對比選擇招聘渠道 ………………………………………6

（四）選擇合適的面試方法 …………………………………………………9

（五）重視價值觀，發揮企業文化的軟性作用……………………………11

四、總結 …………………………………………………………………………12

    參考文獻 ……………………………………………………………………13

內 容 摘 要

企業與市場之間的競爭，表面上是產品、服務和技術的競爭，然而隨著經濟全球化進程的不斷深入, 企業間競爭在本質上已演化為人才的競爭，

員工招聘作為企業人力資源管理的一項基礎性工作，對于企業人力資源管理的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。企業如何加強和改善人力資源的管理，是其有效提高核心競爭力的關鍵。

但從目前大多數企業的人力資源開發和管理來看，大部分企業還存在一些共有不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項工作的進展，也影響了其未來的長效發展。

關鍵詞：企業、招聘、對策、人力資源