網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

內 容 摘 要

人力資源管理模式的優化已經是現在各企業發展的必經之路，我國近年來的經濟政策中明確指出，經濟在未來的發展中要實現全面貫徹和落實信息化戰略發展的具體內容，不斷推進國民經濟和社會信息化走上新型工業化的道路。

在國家經濟信息化的全局戰略發展之下，網絡經濟不斷興起并逐漸發展，以B2B、B2C等為代表的電子商務在社會經濟中占據的份額也在逐步增大。隨著網絡經濟的發展，不少企業開始進行自身人力資源管理模式的優化工作。引入信息化人力資源管理項目是企業人力資源優化管理的重要組成部分。

文章結合網絡經濟時代下企業人力資源的優化管理，對企業信息化人力資源管理項目建設進行了簡要的分析 

關鍵詞：網絡經濟 人力資源管理 信息化人力資源管理 

目       錄

1 人力資源管理模式為何需要優化3

1.1人力資源管理是什么3

1.2優化人力資源管理模式的必要性3

2 網絡經濟對企業人力資源影響3

2.1 新經濟時代和網絡經濟時代3

2.2 網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化4

2.2.1網絡經濟對人力資源管理模式的影響4

          2.2.1.1人力資源管理的工作內容更豐富...................................................5

          2.2.1.2人力資源管理的工作方式發生改變...............................................5

         2.2.1.3人力資源管理的工作架構發生變化...............................................5

2.2.2 網絡經濟下對人力資源管理的優.5

2.2.2.1人力資源管理理念的更新5

         2.2.2.2人力資源管理方法在優化..............................................................6

3 建議與結論...............................................................................................................9

   3.1建議和創新.......................................................................................................9

       3.1.1全局性的人力資源戰略........................................................................10

       3.1.2動態的招聘方式...................................................................................10

       3.1.3建立健全多元化的培訓體系...............................................................10

       3.1.4構建企業人力資源管理電子督查系統...............................................11

       3.1.5采用多元化的績效模式實現個人與企業共同成長...........................11

   3.2結論..................................................................................................................12

3.2.1網絡經濟下優化人力資源管理無比重要.........................................12

文獻